Método De Búsqueda Y Proceso
El Método Accelerated Recruitment™.
Al ser parte de MRINetwork™, una de las organizaciones de búsqueda y selección de personal más grandes y de mayor éxito en el mundo, sabemos ya algo sobre cómo localizar a las personas que pueden forjar el alma de su empresa. Nuestro método Accelerated Recruitment es una combinación personalizada de nuestros procesos y el conocimiento de nuestros expertos del sector en búsqueda y selección de profesionales. Está diseñado específicamente para ayudarle a conseguir su próximo jugador de impacto y ofrecérselo cuándo y dónde necesite.
Para usted, esto significa que podemos proporcionarle un proceso racionalizado y personalizado para ayudarle a buscar a su próximo jugador de impacto y proporcionárselo al ritmo que su empresa necesite.
Nuestro Proceso
Algunos expertos en la captación directa de profesionales intentan demorar el proceso, mientras que otros se precipitan. El resultado es muchas veces una espera larga con pocos resultados o peor: un cuerpo en un cubículo que aporta poco a su equipo. Nuestro enfoque se centra en ofrecer resultados óptimos y eficaces para los clientes y los candidatos. Tenemos un objetivo en mente y es proporcionarle de forma continuada ese 20% de candidatos sobresalientes, aquellos que producen un verdadero impacto en su compañía, que sean apropiados para su puesto y su empresa.
Para lograrlo, realizamos una serie de pasos personalizados basándonos en las necesidades y las áreas de oportunidad exclusivas de su empresa, de una forma profesional, personal y rápida. Y estos pasos no son realizados por cualquier persona sino por nuestros expertos en búsqueda y selección de profesionales que disponen de una gran habilidad y experiencia, grandes conocimientos sobre su sector y formación en el MRINetwork WayTM.
Aunque la secuencia específica de los pasos realizados para su búsqueda está adaptada a sus necesidades, a continuación puede ver un resumen de los tipos de actividad que se suelen realizar:
- Análisis de necesidades y desarrollo de un plan de captación estratégico
- Desarrollo del perfil del puesto y evaluación de la compatibilidad
- Investigación en profundidad del candidato, selección y entrevista
- Planificación de la entrevista y presentación del candidato calificado
- Formación en técnicas de entrevista
- Informes de entrevista para el cliente y el candidato
- Comprobaciones de referencias confidenciales
- Consultoría de contraofertas
- Preparación de la oferta y cierre
- Seguimiento del cliente y la nueva contratación
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