Confidencialidad

Debe garantizar una completa confidencialidad a sus candidatos para atraer al mejor talento. El mismo principio vale para su empresa. Como empresa, no deseará que la competencia se entere de que tiene un puesto ni un sector sin cubrir.

Cuando usted nos contrata para cubrir un puesto vacante, damos todos los pasos necesarios para salvaguardar la confidencialidad de su empresa. La identidad de su organización queda protegida hasta que decida a quién desea entrevistar de nuestra pequeña lista de jugadores de impacto o hasta que sea apropiado proporcionar esta información. Hasta entonces, sólo nos dirigiremos a los candidatos potenciales en relación con su oportunidad basándonos en sus ventajas exclusivas, que pueden ser entre otras:

• Tamaño
• Índice de crecimiento
• Historial
• Equipo de gestión
• Financiación
• Tecnología
• Potencial de crecimiento
• Lista de clientes
• Propuesta de valor